近日，京东集团对外宣布，自2024年1月1日起，集团内采销等一线业务人员的年固定薪酬将迎来近100%的大幅上涨。具体而言，这一调薪将意味着来年京东零售的所有员工平均薪资将得到不低于20%的增长。这一政策的出台无疑将极大提高员工的薪资水平和工作积极性。
消息传出的同一天早些时候，记者还了解到，京东在电商竞争日趋激烈的今天，紧随拼多多、阿里巴巴之后，也推出了“仅退款”功能。据悉，京东近期对《京东开放平台交易纠纷处理总则》进行了修订，并新增了支持消费者仅退款的交易纠纷处理方式。在这一模式下，消费者在申请退款并成功后，无需退回原商品，但相应的是，消费者将不能对该商品发起再次退货的申请。
在内部管理和方针调整方面，京东也迎来了重大变化。12月9日晚，京东创始人刘强东在公司内网中回复员工评论时表述，京东必须改变，否则无法继续发展。他坦言，京东当前正面临众多挑战，这些问题的出现根本原因在于自己的管理不到位，对此他感到非常自责。同时，他也激励员工不能放弃，要共同努力走出困境。刘强东坦承，虽然京东的组织架构庞大而低效，改革不会一蹴而就，但他强调创新和变革的必要性，批评了那些只是空谈创新却实际上只是在模仿他人的做法。
公司管理层的动态调整引发了外界对京东员工变动的关注。12月13日，有媒体报道指出，京东正在进行人员调整，涉及物流、科技、零售、工业等多个业务部门。据了解，被调整员工可获得N+1的赔偿，但并没有年终奖。报道还称，不同部门的调整比例有所不同，有的部门受影响较大，且预计年后可能会有进一步的调整。然而，京东内部人士向记者澄清了这一传言，指出公司并无此类计划，目前仍在积极招聘新员工，公司员工总数已增加至59万人。
从这些举措可以看出，京东正处于一个积极调整和改革的阶段。公司的薪资调整策略、内部管理和人员结构的优化调整，似乎都是为了增强内部的活力和外部的竞争力。随着电商行业的不断发展和变化，京东这样的龙头企业能否持续保持其市场地位，还要看其如何在行业竞争中不断创新和适应。
