近日，一位赛力斯公司的员工在网络上公布了自己的年终收入，并表达了对华为的无比赞扬。这位员工在虎扑论坛上晒出自己的工资单，引起广泛关注和讨论。
根据这位员工的描述，自己在去年应届毕业后，从北京来到重庆，加入了赛力斯公司。得益于与华为的合作，该公司近年来业绩大幅提升，员工的收入也水涨船高。该员工表示，转正后月薪能达到税后1.3万元，对于生活在重庆的他来说，这已经是一笔相当诱人的薪酬。然而，更令人惊喜的是，随着赛力斯承获华为M7项目的订单激增，他的月收入居然达到了3万元，并且，年终奖更是高达6万5千元。
然而，这位网友对华为公司之前似乎并不是全然满意。作为全球领先的科技巨头，华为对赛力斯的各个部门进行了严格的管理和要求，这让本来工作在赛力斯的领导层减少了很多发言权，变成了执行华为指令的“跑腿”。虽然如此，员工本人却在享受到了华为的高薪酬待遇后，对华为改观极大。
在网络上的互动中，这名员工回应网友的提问时表明自己说的都是真心话。他说，自己本来是一个来自农村的学生，通过努力考到了城市里的好工作。现如今，凭借在赛力斯的收入，他已经在重庆开始考虑购买别墅这样的大事。
这名员工还对现在赛力斯的氛围进行了描述，他指出，在华为进入赛力斯前，公司高层和股东似乎过得很安逸，只有那些一线工程师和中层管理人员还在努力寻求突破。但现在，得益于与华为的成功合作，整个公司上下似乎都陷入了一种前所未有的舒适状态，他们对此感到非常满意。
在分享自己收入的同时，这名员工的故事也引发了人们对于科技公司待遇和员工工作满意度之间关系的讨论。华为的高标准管理不仅提高了赛力斯的业绩，也间接提升了员工的薪资水平，使得他们对工作更加积极和满足。这个案例也印证了好的待遇和公司文化是吸引并留住优秀人才的关键因素之一。
